… "47. Premesso quanto sopra, si procede all' analisi dei fatti da cui è scaturito il licenziamento per giusta causa del 09 agosto 2021. 48. Il Giorno 06 luglio 2021, il sig. P.XXXX A.XXXX, auditor del…...
…licenziamenti che gli sono stati irrogati nell' arco di pochi mesi. 1. Il primo è un licenziamento per giusta causa: procedimento disciplinare iniziato con missiva del 9.10.2018, sanzione comminata co…...
…a, a titolo esemplificativo, da una norma del contratto collettivo fra le ipotesi di licenziamento per giusta causa deve essere, in ogni caso, effettuata attraverso un accertamento in pagina 4 di 19 S…...
…gore del decreto: 7.3.2015). La ricorrente, infatti, veniva assunta il 6.10.2016. Il licenziamento per giusta causa veniva intimato con missiva dell' 1.12.2017 (e ricevuta il 5.12.2017) - in relazione…...
….2015, viene in rilievo l' art. 3 del D.Lgs. n. 23/2015, vertendosi nell' ipotesi di licenziamento per giusta causa non solo ingiustificato, ma con diretta dimostrazione in giudizio dell' insussistenz…...
…via subordinata, si chiede che, accertata e dichiarata comunque l' illegittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al sig. S.XXXXXXX, in applicazione di quanto disposto dall' art. 18, c. 5 s…...
…icenziamento per giustificato motivo; esso non impedisce, invece, l' intimazione del licenziamento per giusta causa, non avendo ragion d' essere la conservazione del posto di lavoro in periodo di mala…...
…. 414 c.p.c. R.XXX XXXXX domandava "dichiarare illegittimo e, comunque, annullare il licenziamento per giusta causa comunicato dalla società E.XXX srl al sig. M.XXX R.XXX notificata con raccomandata a…...
…ggettivo della cognizione di questo giudice. Il processo, infatti, ha riguardo ad un licenziamento per giusta causa relativo ad uno specifico episodio di asserita maleducazione e minaccia. Non possono…...
… della citata legge, ha accertato l' illegittimità del provvedimento disciplinare di licenziamento per giusta causa (senza preavviso) adottato con lettera del 06/04/2016 nei confronti della dott. ssa …...
